il n’y a pas longtemps on m’a pose la question : »quel type de management adopterez vous ? »

voici quelques exemples :

-écouter
-responsabiliser,
-laisser une certaine autonomie
-éviter au maximum le management de la peur !!
– rester accessible
-considérer de la même façon son directeur financier que sa femme de ménage :avec respect et courtoisie !
-dire bonjour le matin et au revoir le soir ! sa n’as l’air de rien, mais c’est aussi une forme de reconnaissance de l’individu !
-ne pas hésité a dire que l’on est content des gens (et leur dire souvent si c’est le cas sans pour autant leur passer de la pommade !
Evil or Very Mad d’ailleurs pour moi la pommades c’est pour les coups !
-qu’ils ne craignent pas d’annoncer les mauvaises nouvelles (bads news must go faster ! B gates !)
-pose café (ou thé )OBLIGATOIRE a 10H !!!! pourquoi , parce que les gens discutent entre eux a ce moment la et font plus souvent circuler les infos plus vite qu’avec les systèmes internes !
-COMMUNIQUER !!!!! et ne pas leurs cacher les problèmes car il y en a toujours une (e) qui aura une bonne idée ! quand le bateaux a des problèmes il faut faire bloc,mais pour cela il faut leurs expliquer clairement vos choix si vous voulez qu’ils vous suivent !!
-les intéresser ( si possible !) au profits de la boite ( je préfère crée et avoir des millionnaires autour de moi que de les voir partir essayer de le devenir ailleurs ! Richard branson /virgin )

MAIS SURTOUT :
ÊTRE HONNÊTE AVEC EUX !
on ne peu pas demander a quelqu’un ce que l’on est pas capable de donner soit même !

sa parait evident et pourtant ……….

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